Diseño de una herramienta para el mejoramiento de la información en los procedimientos de afiliación al sistema general de pensiones, vinculación y/o traslado de régimen

El Sistema General de Pensiones es un conjunto de Entidades, normas y procedimientos que tienen por objeto garantizar a la población Colombiana, el amparo contra las contingencias económicas derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que determina la Ley 100 de 1993; así mismo busca propender por la ampliación progresiva de la cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema general de pensiones, el cual se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, respetando y manteniendo la vigencia de los derechos adquiridos conforme a disposiciones normativas, para conocer más del Sistema General de Pensiones Colombiano, se debe entender el impacto que tiene sobre las personas y cuál es su función de los Regímenes Pensionales. En Colombia es importante identificar que en los regímenes actuales, uno es una cuenta de Ahorro Individual y el otro un Fondo común manejado por el Estado y que presentan cada uno una serie de características y ventajas propias de cada régimen, las cuales se deben diferenciar para que en un momento dado sean una herramienta útil en la toma de una decisión en el futuro pensional de cada persona afiliada al sistema. Exponer las características y ventajas de cada régimen en este trabajo, son claves porque permitirán el fácil entendimiento para los asegurados al sistema. Además el diseño de esta herramienta brinda y permite a los asegurados tener información clara que contribuye al conocimiento de cómo opera el Sistema General de Pensiones en Colombia y la Ley establecida por el Gobierno, dando pautas sobre el papel que desempeñan el Régimen de Ahorro Individual (AFP) y Régimen de Prima Media con Prestación Definida como entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones, tomando como parámetro el desconocimiento sobre el tema por parte de los asegurados y los beneficios que tienen para poder obtener una pensión adecuada para su bienestar al momento de entrar a una etapa pasiva laboral y proyectar una mejor calidad de vida. La herramienta se encarga de realizar una introducción a la información básica que deben conocer asesores y asegurados a través de características claves y diferenciales de cada régimen para contribuir a la toma de una decisión de acuerdo a las necesidades de cada asegurado. En conclusión la herramienta buscará de manera simple y concreta, proporcionar toda la información requerida por parte de los asegurados a fin de que las asesorías u orientaciones brindadas por los fondos privados sean más ágiles y efectivos operativamente.The General Pension System is a set of entities, rules and procedures aimed at ensuring the Colombian population, the protection against economic contingencies arising from old age, disability and death, through the recognition of pensions and benefits determined by Law 100 of 1993, likewise seeks tending to the progressive extension of coverage to segments of the population not covered by a general pension system, which applies to everyone in the country, respecting and maintaining the validity of rights acquired in accordance with regulatory requirements, for more of the Colombian General Pension System, one must understand the impact it has on people and what their role of pension schemes. In Colombia it is important to identify that the current regimes, one is an Individual Savings Account and the other a common fund managed by the State and each having a number of features and advantages of each scheme, which should be differentiated for that at some point be a useful tool in making a decision on the future pension of each person enrolled to the system. Outline the features and benefits of each scheme in this work are key because they allow easy understanding for the insured to the system. In addition the design of this tool provides and allows policyholders clear information helps to know how to operate the General Pension System in Colombia and the Law established by the Government, giving guidance on the role of the Individual Savings Scheme (AFP) and Average Premium System with Defined Benefit as entities responsible for administering the funds for paying pensions, taking as parameter the ignorance on the subject by the insured and the benefits they have to obtain an adequate pension for their welfare when entering a passive stage work and project a better quality of life. The tool takes care of an introduction to the basic information you should know advisers and secured through key features and differential of each regimen to help making a decision according to the needs of each insured. In conclusion, the tool will search for simple and concrete, provide all information requested by the insured so that the advice or guidance provided by private funds are more flexible and operationally effective

Del no pago de prestaciones sociales y el no reconocimiento de pensión al trabajador dependiente

Artículo de investigaciónEl artículo de investigación, es un análisis de la obligación del empleador de realizar la afiliación y los aportes de seguridad social integral de los trabajadores a su cargo, los cuales se encuentran reglamentados en la Ley 100 de 1993, y comprenden el sistema general de pensiones, el sistema general de seguridad social en salud, el sistema general de riesgos profesionales y el sistema general de riesgos laborales.INTRODUCCIÓN 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. 2. PRESTACIONES SOCIALES. 3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ANTE EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. CONCLUSIONES REFERENCIASPregradoAbogad

El sistema de riesgos profesionales en las cooperativas de trabajo asociado

En el sistema jurídico colombiano existe un sistema de seguridad social integral y de él hace parte el sistema de riesgos profesionales. Este sistema está destinado a prevenir, proteger y atender a los trabajadores tanto dependientes como independientes de los efectos de las enfermedades y de los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Para acceder a estos beneficios, los cuales se hacen efectivos a través de las prestaciones económicas y asistenciales, se requiere estar afiliado a la administradora de riesgos profesionales y cotizar oportunamente a ella.65 p.Contenido parcial: Aspectos generales del sistema de riesgos profesionales -- Las cooperativas de trabajo asociado -- El sistema de riesgos profesionales en las cooperativas de trabajo asociado

Implicaciones de la acción de tutela contra COLPENSIONES en los eventos de silencio administrativo negativo y de cumplimiento de fallos ordinarios en el reconocimiento de una prestación económica

Está claro que ante los eventos de silencio administrativo negativo tanto frente a un derecho de petición que pretende el reconocimiento de una prestación económica como ante las solicitudes de cumplimiento de fallos ordinarios judiciales opera la acción de tutela como mecanismo para la protección de los derechos fundamentales como lo es el obtener una respuesta oportuna y de fondo para las solicitudes y requerimientos respetuosos hechos ante la administración. Sin embargo este trabajo pretende generar un método alterno para el manejo judicial procesal en estos dos eventos que podrían llegar a ser más eficientes para la protección de los derechos de los usuarios y para que esta entidad acate el cumplimiento de los fallos ordinarios ordenados contra ella. Esta propuesta surge como una alternativa para el beneficio tanto de los usuarios, como para la entidad y los jueces de tutela, ante el descontento general que actualmente se presenta en el contexto social: usuarios que no logran garantizar plenamente el acceso al derecho de la seguridad social, una entidad con una estructura administrativa insuficiente y poco sólida aún para responder a la sobrecarga de requerimientos presentados ante ella y la insatisfacción que se presenta dentro de la rama judicial por el cúmulo de acciones de tutela en contra de Colpensiones que ocasiona lentitud y congestión en el sistema. Además, se pretende demostrar cómo este método alterno que se planteará reduciría de manera importante los niveles de acciones de tutela, lo cual sería beneficioso tanto para la administración como para la rama judicial. Se trata entonces de un modelo que beneficia a los tres actores del conflicto: ciudadanos, administración y rama judicial

Ajuste del costo de la mano de obra y los operarios de maquinaria del manual de la Cámara Colombiana de Infraestructura (CCI)

Trabajo de InvestigaciónEste documento contiene el estudio realizado a las obligaciones a cargo del empleador vigentes para el año 2017 en Colombia, en primera instancia se implementó un instructivo dirigido a 6 empresas prestadoras de maquinaria con la finalidad de conocer la situación actual de este. En segunda instancia se realizó el análisis de las obligaciones a cargo del empleador que por ley tienen con los operadores de maquinaria en Colombia.1. INTRODUCCIÓN 2. ANÁLISIS DEL ESTUDIO DIRIGIDO A EMPRESAS PRESTADORAS DE MAQUINARIA EN COLOMBIA 3. OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR 4. CONCLUSIONES 5. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOSPregradoIngeniero Civi

La involución del sistema general de pensiones en Colombia a partir de la Ley 100 de 1993 y sus reformas

Artículo de reflexiónEn este artículo, se exponen primeramente las circunstancias por las que fue impulsada la Ley 100 de 1993 y los objetivos que este ley marco de la seguridad social en Colombia, pretendía alcanzar en materia de sistema pensional en el país. Seguidamente, se abordan las reformas más trascendentales hechas a la Ley 100 en los años 2003 y 2005, para posteriormente evidenciar los problemas persistentes del sistema pese a la nueva normatividad, para finalmente, hacer una propuesta al sistema desde la revisión y análisis hechos en el trabajo.38 p.INTRODUCCIÓN 1. LINEAMIENTOS GENERALES DEL SISTEMA DE PENSIONES EN COLOMBIA. 2. PRINCIPALES PROBLEMÁTICAS EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA PENSIONAL DE LA LEY 100 DE 1993. 3. PROBLEMÁTICA DEL SISTEMA PENSIONAL ACTUAL CONCLUSIONES REFERENCIASPregradoAbogad

Unification in the application and interpretation of regulations on economic performance

El objetivo del proyecto fue unificar la aplicabilidad e interpretación de la normatividad, dirigido a los entes de control que intervienen y administran recursos del estado, con el fin de garantizar la recuperación de estos dineros. Siendo necesario la injerencia de una entidad con nivel superior por presentarse diferencias entre la organización, la fiducia, los entes judiciales y los clientes sobre los conceptos legislativos en la aplicación de la liquidación y negación de prestaciones económicas. Para recobrar los dineros que asumen en primera instancia la organización debe acogerse en parte de las decisiones adoptadas por la fiducia, lo que genera cambios en la operación sin fundamentos de ley, presentándose insatisfacción en los clientes por la forma como se aplica la normatividad, donde la organización no goza de argumentos para respaldar las decisiones que fueron asumidas por políticas determinadas según la situación. Así mismo, es responsabilidad del ente superior hacer que las entidades que emiten órdenes judiciales en salud lo ejecuten de manera clara y correcta, evitando el mal manejo de dineros que son de carácter público, adicionalmente el sistema no permite la recuperación de los dineros que fueron pagados por cumplimiento de fallos de tutelas. Lo anterior obliga a realizar modificaciones en el proceso, por lo tanto se debe iniciar con la implementación de diferentes mecanismos de comunicación como capacitaciones y manuales dirigidos tanto a empleados como a aportantes con el propósito de actualizarlos sobre la normatividad y condiciones de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud para obtener el reconocimiento de las prestaciones económicas. Así mismo por medio del área jurídica de la organización informar a los entes judiciales la normatividad vigente que se aplica en este sector.The objective of this project was to unify the applicability and interpretation of regulations aimed at controlling entities involved and manage state resources, in order to ensure recovery of these monies. Interference necessary being a top-level entity for differences between the organization, the trust, judicial authorities and clients on legislative concepts in the implementation of the settlement and denial of economic benefits arise. To recover the money they assume in the first instance must be upheld in the organization of the decisions taken by the trust, which leads to changes in the operation baseless law, presenting customer dissatisfaction with the way the regulation is applied, where the organization has no arguments to support the decisions that were taken by certain policies depending on the situation. It is also the responsibility of the entity making the top institutions issuing court orders health as clearly and correctly implemented, avoiding mismanagement of monies that are public, further the system does not allow the recovery of the monies that were paid in satisfaction of judgments of guardianship. This requires modifications to the process, so you should start with the implementation of different communication mechanisms such as training and manuals for both employees and contributors in order to update them on the regulations and conditions of the members of the System General Social Security Health for recognition of the economic benefits. Also through the legal department of the organization to inform judicial authorities current regulations that apply in this sector

Unification in the application and interpretation of regulations on economic performance

El objetivo del proyecto fue unificar la aplicabilidad e interpretación de la normatividad, dirigido a los entes de control que intervienen y administran recursos del estado, con el fin de garantizar la recuperación de estos dineros. Siendo necesario la injerencia de una entidad con nivel superior por presentarse diferencias entre la organización, la fiducia, los entes judiciales y los clientes sobre los conceptos legislativos en la aplicación de la liquidación y negación de prestaciones económicas. Para recobrar los dineros que asumen en primera instancia la organización debe acogerse en parte de las decisiones adoptadas por la fiducia, lo que genera cambios en la operación sin fundamentos de ley, presentándose insatisfacción en los clientes por la forma como se aplica la normatividad, donde la organización no goza de argumentos para respaldar las decisiones que fueron asumidas por políticas determinadas según la situación. Así mismo, es responsabilidad del ente superior hacer que las entidades que emiten órdenes judiciales en salud lo ejecuten de manera clara y correcta, evitando el mal manejo de dineros que son de carácter público, adicionalmente el sistema no permite la recuperación de los dineros que fueron pagados por cumplimiento de fallos de tutelas. Lo anterior obliga a realizar modificaciones en el proceso, por lo tanto se debe iniciar con la implementación de diferentes mecanismos de comunicación como capacitaciones y manuales dirigidos tanto a empleados como a aportantes con el propósito de actualizarlos sobre la normatividad y condiciones de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud para obtener el reconocimiento de las prestaciones económicas. Así mismo por medio del área jurídica de la organización informar a los entes judiciales la normatividad vigente que se aplica en este sector.The objective of this project was to unify the applicability and interpretation of regulations aimed at controlling entities involved and manage state resources, in order to ensure recovery of these monies. Interference necessary being a top-level entity for differences between the organization, the trust, judicial authorities and clients on legislative concepts in the implementation of the settlement and denial of economic benefits arise. To recover the money they assume in the first instance must be upheld in the organization of the decisions taken by the trust, which leads to changes in the operation baseless law, presenting customer dissatisfaction with the way the regulation is applied, where the organization has no arguments to support the decisions that were taken by certain policies depending on the situation. It is also the responsibility of the entity making the top institutions issuing court orders health as clearly and correctly implemented, avoiding mismanagement of monies that are public, further the system does not allow the recovery of the monies that were paid in satisfaction of judgments of guardianship. This requires modifications to the process, so you should start with the implementation of different communication mechanisms such as training and manuals for both employees and contributors in order to update them on the regulations and conditions of the members of the System General Social Security Health for recognition of the economic benefits. Also through the legal department of the organization to inform judicial authorities current regulations that apply in this sector

La importancia de la protección de los trabajadores frente al proceso de insolvencia de la Sociedad por Acciones Simplificada

Artículo de ReflexiónColombia ha desarrollado una amplia regulación normativa en materia de sociedades comerciales, se hizo una reflexión acerca de los mecanismos de protección respecto de acreencias laborales en los casos en que la Sociedad por Acciones Simplificada entra en proceso de liquidación, ya sea privada o judicial algunos créditos laborales quedan insolutos, dejando ver una aparente vulneración de derechos del trabajador.INTRODUCCIÓN 1. SAS: DESCORRIMIENTO DEL VELO CORPORATIVO Y CAUSALES DE DISOLUCIÓN 2. INTERPRETACIÓN DE LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EL DERECHO A LA LIBRE EMPRESA 3. SAS: RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS; EXEQUIBILIDAD DE LA NORMA. 4. LIQUIDACIÓN. 5.ANÁLISIS DE LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN DERECHO COMPARADO. CONCLUSIONES REFERENCIASPregradoAbogad

Boletín No 11: Caracterización del Trabajo Independiente y su Afiliación a la Seguridad Social en Colombia

El tema central del presente Boletín es aparentemente un tema de coyuntura. En efecto, la afiliación del trabajador independiente al sistema de seguridad social integral está generando arduos debates, económicos y jurídicos, desde la implementación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA- a mediados de este año. Sin embargo, el trabajo independiente en relación a la seguridad social tiene elementos clave que lo definen no como un tema de coyuntura, sino como un tema estructural. En primer lugar, su participación en la estructura del empleo en Colombia hoy en día ya representa alrededor del 40% y se equipara en relevancia con el trabajo asalariado. Este hecho de magnitud, hace evidente, en segundo término, que el modelo de seguridad social ya no se puede concebir y hacer dependiente del grado de salarización del trabajo en la economía (cotización forzosa sobre la nomina), tal como se suponía en los modelos clásicos de la economía del bienestar social, sino que la protección social hoy debe pensarse para nuevas formas de contratación laboral y de trabajo independiente. Y en tercer lugar, la forma como se diseñe los esquemas de seguridad social para el trabajo independiente tiene claros y directos efectos sobre el tipo de contratación en los mercados de trabajo. La tesis central que se desarrolla a lo largo del Boletín es que el trabajo independiente no es de naturaleza homogénea en su composición, y por el contrario presenta tipologías internas que hacen diferencial el diseño de políticas sobre la seguridad social. Aunque esta realidad se hizo evidente en la puesta en marcha de un instrumento de control y registro como la PILA, su discusión se viene dando en Colombia desde mediados de la década del 80 cuando la dirección del Instituto de Seguros Sociales se preocupó por la afiliación del trabajador independiente. Además de la diferencia formal (por definición) del trabajador independiente entre trabajadores por cuenta propia y patronos, dentro del trabajo por cuenta propia se han identificado tres grandes grupos de trabajadores. El primer grupo identificado con el llamado trabajador informal "puro", aquel cuyo trabajo es de carácter no especializado y de bajos ingresos; el segundo grupo conformado por trabajadores de oficios técnicos especializados y de ingresos medios; y el tercer grupo que incluye a los profesionales independientes. Por lo tanto, parece razonable defender que el diseño de políticas y regulación de la seguridad social para el trabajador independiente se plantee de forma diferencial tomando en cuenta el carácter heterogéneo de este tipo de trabajo. La tesis sobre la necesidad de diseñar políticas de seguridad social en función del tipo de trabajador independiente se ilustra en el Boletín con la presentación de un perfil del trabajador independiente, y con el desarrollo de modelos de probabilidad de afiliación a la seguridad social de dos tipos de trabajadores independientes -trabajadores por cuenta propia y patronos, según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Boletín del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social No 11 5 Los resultados de los modelos predicen que la afiliación a la seguridad social de los trabajadores independientes depende de variables como la edad, la educación, el nivel de ingreso, la ubicación geográfica y del tipo de actividad económica, principalmente. El otro tema trascendental de coyuntura en materia laboral es el representado por la gran distorsión en los precios relativos de los factores productivos provocada por la política económica del Gobierno. El costo de contratar trabajadores, respecto al de alquilar o comprar capital fijo, ha aumentado de una manera espectacular a la vuelta de unos poco años. Engendrando así un grave sesgo en contra del trabajo, especialmente el no calificado. Al mismo tiempo la flexibilización del mercado laboral, expone a éste, con una mayor intensidad que en el pasado, a las fluctuaciones del nivel de actividad económica, lo cual lleva a una multiplicación del desempleo y la informalidad durante las fases de desaceleración. En la primera sección de este Boletín No 11 se discute esta debilidad del mercado laboral colombiano y se presentan las tendencias recientes del empleo, el desempleo y los ingresos. El análisis deja entrever negros nubarrones en el horizonte laboral del país.